بررسی روابط کار و تاریخچه و سبک های مدیریت آن و بررسی مشکلات و نقض قانون کار

مطالب دیگر:
📃تحقیق زندان و علوم مربوط به زندان ها📃کار تحقیقی در مورد شكنجه و مجازات آن📃تحقیق آثار فقهى سيد مرتضى علم الهدى📃تحقیق قسامه، تعدد افراد یا تكرار قسم📃کار تحقیقی در مورد مجازات📃مجازات کلاهبرداري اينترنتي📃تحقیق محدوده حقوق جزا در مكان و تحولات نوين در قانون جزاي عمومي📃مسئوليت جزائي اطفال و مجانين در قانون راجع به مجازات اسلامي📃پاورپوینت رزم انفرادی📃تحقیق موقعيت تفكردرسيرعمل مجرمانه📃کار تحقیقی در مورد ميقات جحفه📃تحقیق نواقص زندان ها📃تحقیق حالت خطرناك📃ترجمه مقاله انگلیسی با موضوع استراتژی هوشمند زمان‌ بندی وظیفه برای تعادل بار در محاسبات ابری📃بررسى جرم دزدى از ديدگاه از ديدگاه فقه، حقوق و قانون مجازات اسلامى📃ترجمه مقاله انگلیسی با عنوان پایگاه داده های رابطه ای در برابر NoSQL: یک بررسی📃تحقیق خطر تكرار جرم در سن و دوره هاي مختلف زندگي بزهكار📃تحقیق دايره شمول ماده 632 قانون مجازات اسلا‌مي📃تحقیق درآمدي بر درك جرم سازمان يافته و مظاهر فراملي آن📃تحليل ماده 41 قانون مجازات اسلامي📃ترجمه مقاله انگلیسی با موضوع پردازش موازی گراف های بزرگ، به همراه اصل مقاله📃تحقیق جرم انگاري برخي از عنوان هاي حقوقي در ايران و تاثير ملاحظه هاي سياسي و اجتماعي بر آن📃تحقیق جامعه، جرم، مجازات، هدف، نوع و خصائص كيفرها📃تحقیق جايگزين هاي زندان هاي كوتاه مدت در حقوق كيفري ايران📃کار تحقیقی با موضوع آمد و شد با جهانگرد غير مسلمان
بررسی روابط کار و تاریخچه و سبک های مدیریت آن و بررسی مشکلات و نقض قانون کار|30010060|qyv
در این پست قصد معرفی فایل بررسی روابط کار و تاریخچه و سبک های مدیریت آن و بررسی مشکلات و نقض قانون کار را داریم با ما همراه باشید.



تعاريف روابط كار:



_ استراتژي هايی براي مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)



_سيستمي از مقررات ، عمليات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زني دست جمعي براي اجتناب يا حل تضادهاي سازماني بين كارفرما و مستخدم .



_بر طبق تعريف سازمان بين المللي كار(ILO )روابط كار موضوعي است كه هم با روابط بين دولت و كارفرمايان و مستخدمين(يا اتحاديه هاي كارگري)وهم با روابط بين سازمانهاي حرفه اي با يكديگرسروكار دارد.(مانيراماپا وهمكاران،1992)



عناصر روابط كار و نقش مديريت دولتي :



دولت



مديريت



كارفرما



كارگر





1 دولت : عنصر نظارتي و تنظيم كننده از طريق قوانين ومقررات.



2 كارفرما : صاحب سرمايه لازم براي صنعت مورد نظر.



3 كارگر يا كارمند : نيروي كار در اختيار سازمان.



4 مديريت : به نمايندگي از طرف كارفرما براي تحقق اهداف سازمان،مشاركت كنندگان در فعاليت هاي سازماني (كارفرما ، مستخدم،حتي مشتريان) را هماهنگ مي سازد.



اعتماد ، اعتماد مي آورد.



در تمامي روابط انساني ، بهترين رويكرد براي هر مساله ،



القاء اعتماد متقابل



بين كارمندان و كارفرمايان يا مديران مي باشد.



مستخدم در بخش خصوصي ودولتي داراي مفهوم و معاني متفاوتي است.



به طوري كه:





بخش خصوصي



كارگر: تنظيم روابط از طريق روابط كار.





بخش دولتي



كارمند: (بخش اعظم نيروي كار دولت):تنظيم روابط از طريق قانون استخدام كشوري.



كارگر: تنظيم روابط از طريق قانون استخدام كشوري.



انواع تضاد بين كارفرما و كارگر:



1 تضاد منافع:گروه هاي مختلف براي كسب منافع بيشتر با يكديگر رقابت مي كنندكه منجر به چانه زني حقوق و دستمزد ، ايجادشرايط جديدكار، توافقات دسته جمعي مي شود. اين نوع تضادها از طريق ((مذاكره)) حل مي شود.



2 تضاد مربوط به احقاق حقوق:اين نوع تضاد به علت تخطي يا عدم رعايت شرايط قرارداد توسط طرفين ايجاد مي شود.براي حل آن از روش ((حكميت شخص ثالث)) استفاده مي شود.(بنت،1997)











نگرش سيستمي بر روابط كار:



تئوري سيستمي توسط ((دانلوپ))ارائه شد كه روابط كار را در فالب فرآيند سيستمي مورد توجه قرار مي گيرد.



چانه زني



دلجوئي



حكميت



قانونگذاري



قوانين و



مقررات



بازيگران



عوامل محيطي



ايدئولوژي